Factors Affecting Performance Lecturer

International Journal of Economics and Management Studies
© 2019 by SSRG - IJEMS Journal
Volume 6 Issue 1
Year of Publication : 2019
Authors : Y. Budi Hermanto, Maria Widyastut & Lusy
: 10.14445/23939125/IJEMS-V6I1P103
pdf
Citation:
MLA Style:

Y. Budi Hermanto, Maria Widyastut & Lusy, "Factors Affecting Performance Lecturer" SSRG International Journal of Economics and Management Studies 6.1 (2019): 21-27.

APA Style:

Y. Budi Hermanto, Maria Widyastut & Lusy,(2019). Factors Affecting Performance Lecturer. SSRG International Journal of Economics and Management Studies 6(1), 21-27.

Abstract:

The purpose of this study was to examine the effect of work motivation, relational capital, and structural capital on the performance of lecturers in the Association of Catholic Colleges (APTIK) in Indonesia. This research is quantitative and causal. This study uses a questionnaire distributed to lecturers who work in the APTIK environment in Indonesia. From the divided questionnaire, using primary data, with a sample of 62 respondents. The data is analyzed using multiple regression. The test results show that work motivation, relational capital, and structural capital can predict lecturer performance, amounting to 23.2%. While the remaining 76.8% is influenced by other variables, which were not tested in this study. From the variables free of work motivation, relational capital, and structural capital, only work motivation has a significant effect on the performance of lecturers. Some suggestions from APTIK held a forum to assist its members in International Journals, as well as appear as participants, and participate in competitions and speakers in various national and international forums.

References:

[1] As’ad. (2008). Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Liberty. Yogyakarta.
[2] Asim, M. (2013). Impact of Motivation on Employee Performance with Effect of Training : Specific to Education Sector of Pakistan. International Journal of Scientific and Research Publication. Vol. 3, Issue 9.
[3] Brahmasari, I.A., & A. Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10. No. 2. September 2008 : 124-135.
[4] Dhermawan, A.A.N.B., I.G.A. Sudibya, & I.W.M. Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol. 6. No. 2. Agustus 2012 : 173-184.
[5] Erlina, H., Mochklas, M., & Maroah, S. (2017). Efektifitas Penerapan Metode Feedback Tool For Operations (FTO) Dalam Penilaian Kinerja Untuk Peningkatan Karir Karyawan Di Pt Hm Sampoerna Pasuruan Jawa Timur. JURNAL EKSEKUTIF, 14(2), 262-276.
[6] Fatihudin, D., Husni & Mochklas, M. (2018). How Measuring Financial Performance. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(6), 553-557.
[7] Fatihudin, D., Jusni & Mochklas, M. (2018). HOW MEASURING FINANCIAL PERFORMANCE. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 9(6): 553–557
[8] Hakim, L. (2014). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. XYZ Cabang ABC. Ecodemica. Vol. 11 No. 1 April 2014 : 168-177.
[9] Hasibuan. (1999). Organisasi Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara. Jakarta.
[10] Hidayati, E. Y. Purwanto, & S. Yuwono. (2008). Kecerdasan emosi, stres kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Psikologi. Vol. 2. No. 1. Desember 2008 : 91-96.
[11] Kreitner, R & Knicki, A. (2005). Organizational Behavior. 6th ed. Mc. Graw-Hill, Inc. New York.
[12] Kurniawan. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar. Artikel Ilmiah STIESIA.
[13] Larasati, S. & A. Gilang. (2014). Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi. Vol. 5. No. 3. Desember 2014 : 200-213.
[14] Linawati & Suhaji. (2012). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap KinerjaKaryawan (Studi pada PT. Herculon Carpet Semarang). Jurnal Kajian Akuntansi & Bisnis. Vol. 1 No. 1. 2012.
[15] Longo, M. & M. Mura. (2011). The Effect of Intellectual Capital on Employee’s Satisfaction and Retention. Information & Management. Vol. 48. 2011 : 278-287.
[16] Mangkunegara, A. Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
[17] Mardiono, D. & Supriyatin. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 3 (2014).
[18] Mochklas, M. & Setiawan, T. (2018). Sistem Informasi Manajemen. TS. Publisher. Surabaya
[19] Mochklas, M., & Setiawan, T. (2018). Dasar-Dasar Manajemen Membangun Organisasi. Surabaya: TS Publisher.
[20] Mochklas, M., Pinaraswati, S. O., & Setiawan, T. (2018). How Motivation Works, Indonesian Employees In Foreign Companies?. Sinergi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 8(2).
[21] Murty, W., & G. Hudiwinarsih. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). The Indonesian Accounting Review. Volume 2. No. 2. July 2012 : 215 – 228.
[22] Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. EMBA. Vol. 1. No. 4. Desember 2013 : 1208-1218.
[23] Rahmawati, F. (2016). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Publikasi Universitas Muhammadiyah. Surakarta.
[24] Rahmayanti. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Putra Kaltim Samarinda. E-Journal Ilmu Administrasi Bisnis, 2 (2) : 215-229.
[25] Rantesalu, A. A.R. Mus. Mapparenta. & Z. Arifin. (2016). The Effect of Competence, Motivation and Organizational Culture on Employee Performance: the Mediating Role of Organizational Commitment. Journal of Research in Business and Management. Vol. 4 – Issue 9 : 08-14.
[26] Runtuwene, F. (2017) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal Unsrat. Manado.
[27] Safwan, N., & S. Abdullah. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. Vol. 3. No. 1. Februari 2014.
[28] Salleh, F., Z. Dzulkifli., W.A.W. Abdullah., & N.H.M. Yaakob. (2011). The Effect of Motivation on Job Performance of State Government Employees in Malaysia. International Journal of Humanities and Social Schience. Vol. 1 No. 4. April 2011.
[29] Sanjaya, F. (2012). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kecerdasan Emosi sebagai Moderating Variable. Journal of Economic Education. Management Analysis Journal. 1 (2) 2012 : 11-17.
[30] Sari, R., M. Muis, & N. Hamid. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Jurnal Analisis. Juni 2012. Vol. 1. No. 1 : 87-93.
[31] Siahaan, M. dan H. Sianturi (2017). Pengaruh pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Pegawai Pajak terhadap Kualitas Pelayanan Pajak. Jurnal Kajian Ilmiah Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Volume 17. No. 3. September 2017 : 96-104.
[32] Sirait, A.I.S., S. Tamami, & E.A. Wibowo. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Citra Shipyard Batam. Jurnal BENING Prodi Manajemen. Universitas Riau Kepualauan Batam. Volume 4 No. 2 Tahun 2017 : 1-21.
[33] Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan Pertama. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
[34] Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru. Jakarta.
[35] Sutarto, A., H. Joebagio, & Pawito. (2016). Relationship Between Motivation, Competence, Workload, and Nurse Performance, at Dr. Soediran Mangun Sumarso Hospital,
Wonogiri, Indonesia. Journal of Health Policy and Management. 1 (2). 2016: 78-94.

Key Words:

Work Motivation, Relational Capital, Structural Capital, Performance.